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近年来，越来越多大龄劳动者进入求职市场，其中不乏退休老人，其就业问题备受关注。然而，现实中有的企业更倾向于选择年轻的求职者，主要是考虑到大龄劳动者在身体状况、技能水平、适应能力等方面存在不足。这种限制，让一些大龄劳动者在求职招聘中屡屡碰壁。

事实上，大龄劳动者有着诸多优势和潜力，比如丰富的工作经验、稳定的职业规划和更好的人际交往能力，在老带新等方面可发挥重要作用。因此，企业在招聘时应更加客观地评估求职者的能力和潜力，不能只看重年龄因素。

随着经济发展和社会进步，各地愈发重视大龄劳动者的就业需求，不断消除就业歧视和痛点，为他们提供更好的就业环境和发展机会。有的地方出台文件明确要求尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要，不得以年龄为由“一刀切”清退，让大龄劳动者享有平等的就业机会，劳动权益得到更好保障。

技能培训是提高劳动者素质的重要途径，也是为大龄劳动者谋一份好工作的重要手段。近年来，各地纷纷加强对大龄劳动者的培训，让他们依靠技能稳定就业、扎实创业。有的地方打造为劳动者筑基赋能的区域培训特色品牌，带动了大量大龄劳动者就业。这些培训能帮助他们提高素质和竞争力，适应新的工作环境和工作方式，获得更好的就业机会和职业发展。

去年，中国老年人才网正式上线，为大龄求职者提供招聘信息、技能培训等服务。据报道，该平台上线仅两天，就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册，显示出供需两旺。线上服务平台的搭建，便利了求职者与用工方精准对接。

但是，不少大龄劳动者不能熟练使用互联网和新技术，传统招聘方式仍然是其主要求职渠道。为此，需要针对大龄劳动者优化线下就业服务，集中发布就业信息和创业机会。同时，积极了解大龄劳动者的就业需求，及时提供针对性强的服务。当然，大龄劳动者也需要不断提升自我，通过积极参加职业技能培训、创业培训等来提升能力，适应市场需求。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。大龄劳动者再就业，不仅需要社会关注，也离不开更多创新机制和保障措施的推出，创造友好就业环境，让他们有尊严地工作和生活。（孔季川）

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